第6章 音乐十三部 (第2/2页)

，回宿舍的路上一蹦一跳左摇右摆，直到碰上其他员工，才慌忙走正了步伐。

    回到宿舍。

    宿舍里四下无人，林守拙拿出手机给妈妈打了个电话。

    “守拙？”

    “妈，你猜我今天在公司里见到谁了？”

    “谁？”

    “林叔叔的小儿子！”

    “呀，不是说那位身体不好吗？”

    “我瞅着挺健康的，最关键的是我要出道啦，你猜我的出道歌曲是谁写的！？”

    “该不会是你林叔叔家的儿子吧？”

    “是他！是他！就是他！”

    “还真的是，按辈分其实你该叫林冬叔叔爷爷，那林冬叔叔的儿子，就是你的叔父。”

    “这辈分……我岁数比他大呢……不过这歌可好啦，我特别喜欢！”

    “儿子！”

    老妈的声音很严肃：“你林冬叔叔对我们家有大恩，你不要辜负了人家的歌！”

    “那哪能呀。”

    林守拙保证似的说道：“当年爸爸做手术，是林冬叔叔借了钱，这事儿儿子记着呢！”

    ……

    林知白找到满意的歌手后，和录音师聊了会儿后续录制工作，随后又在音乐十三部逛了逛，直到姐姐下班两人一起回家。

    开车回去的路上。

    林熙开口说道：“最后找到满意的歌手了吗？”

    “找到了。”

    “效率不错啊。”

    “回头录制完你听听。”

    “行。”

    林熙喝了口放在车上的奶茶，“今天进公司体验了一下，感觉怎么样？”

    “大家都挺忙。”

    “这在公司里是常态，因为神话娱乐一共有二十个音乐部门，所以业绩竞争的很激烈，各部门之间甚至是可以互相挖人的，老爷子喜欢这种狼性文化。”

    林知白点头。

    对公司高层的人来说，歌手和作曲人只要不离开公司，自然是爱去哪个部门就去哪个部门。

    “可我是音乐十三部的主管。”

    林熙的车开上高架，继续和林知白讲工作。

    “优秀的作曲人和歌手都是部门核心力量，我这个主管的业绩全靠这帮人。

    “好在我这的几个金牌作曲人跟我关系不错，其他部门基本挖不动，所以歌手们没有特殊情况下也是不会离开的，谁让歌手和作曲人之间，大多都有长期合作关系，又向来以作曲人为主导呢。

    “事实上如果我部门的几个核心离开，那我业绩就完蛋了。

    “业绩持续低迷的话，我说不定会被降职，哪怕是家里那几个伯伯，业绩没做好的话，也是要承担压力甚至被降职的。”

    难怪老爸不在公司当领导。

    林知白问：“那话语权掌握在谁的手中？”

    林熙笑道：“神话的话语权自然掌握在老爷子手中，但老爷子是没有个人好恶的领导者，你工作干得好他就给你奖金甚至升职，你工作干得不好，亲儿子也会被骂的狗血淋头甚至降职。

    “不过话说回来。

    “公司职场就是一个小社会，有竞争就会有合作，没有永远的敌人，更没有永远的朋友，当然某些人除外。”

    林知白笑了笑。

    他自然知道姐姐口中的“某些人”是谁。

    既然老爷子只认业绩不认人，那自己想完成任务反而更容易。

    争夺神话继承权这种事情，只是待在那座象牙塔里好好学习天天向上可办不到，更何况肉体康复不代表心中的伤痕愈合，总有些账需要清算。

    那一年的西城庄园。

    那一群几乎毁了自己人生的家伙。

    林知白会宽恕他们的，不过要在吊死他们之后。

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    ps：感谢【海席】成为本书的第四位盟主，来的都是老朋友呀，祝老板万事如意！我最白的兼职艺术家